4月1日下午，第四十期“奋斗者的足迹”校友事迹报告会在雮谷书院2F完满场·报告厅如期举行。一位特别的校友站在了报告厅的讲台上——2016级校友闫泽韬。从市场营销到电气工程及自动化，从校园合唱团团长、网球队队长，到职场中从行政岗起步、历经主管、总监，最终成长为合伙人及联合创始人，他用一条不设限的成长轨迹，为在场学子带来了一场关于选择与破局的务实对话。

赛道破局：月薪过万的三重阶次

“月薪过万并非单纯依赖高学历或埋头努力就能实现，关键在于掌握正确的方法。”闫泽韬开门见山，抛出核心观点：价值决定价格。他建议学子将目光锁定在能快速创造价值的新兴领域，而非仅凭学历或奖项硬闯传统行业。围绕这一命题，他总结出了一套清晰的“三步法”。

第一步：选对赛道，捕捉信息差。

传统行业如证券、银行等已有深耕数十年的从业者，新人仅凭努力难以追赶。应选择新兴行业如当前的新媒体、AI，这些行业刚起步不久，新人可通过1-2年的有效努力快速赶超前辈，从而获得高薪机会。关键点是要获取关键信息差，主动链接行业人士，不要过度依赖网上测评，应主动获取一手信息。可通过“脉脉”等平台找到目标公司的从业者，礼貌提问，如“进入贵公司需要什么条件？”绝大多数人会免费耐心解答，这是快速了解行业真实需求、避免走弯路的有效方法。

第二步：提前准备，用作品说话。

面试时不说“我可以学”，而要展示“我已经学了”。针对目标岗位，提前自学核心技能，如新媒体运营的拍摄、剪辑、文案，并整理成方法论文档、思维导图或PPT。作品集能让面试官直观看到你的态度与能力，远超学历和奖项的作用。

准备一：优化简历，呈现个人价值。普通简历往往无效，他建议请职场博主优化简历，因为他们深谙企业看重的指标。简历应突出具体能力证据，如“组织30-600人活动，协调8个部门，好评率XX%”，而非简单罗列经历。同时避免两大雷区：简历空泛或流露“傲气”，后者会让企业觉得你“不可控”。